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中国铝业中州分公司成减速机立内部劳动力市场

【铝道】近日，中国铝业中州分公司为适应市场化开放型改革的需要，盘活劳动力存量，成立了中州分公司内部劳动力市场，建立市场化用工机制，实现人员动态管理。

据了解，中国铝业中州分公司内部劳动力市场以充分开发和利用劳动力资源为目的，培训和安置该单位因市场化改革和生产经营结构调整产生的转岗人员等送料机。为确保转岗人员尽快适应新的岗位需求，该单位充分利用薄膜包装机内部的师资力量、培训场地、设施，对进入内部劳动力市场的人员开展业务技能培训，为员工再上岗创造条件。同时，该单位对内部人员结构调整进行调研和指导，积极协调内部劳动力市场人员跨单位上岗安置，并创造条件橡胶垫片向外输出。进入内部劳动力市场时间原则上不得如0°、90°或45°超过三个月。